Sledujte všetky aspekty vašej organizácie využívaním efektívnych firemných prieskumov. Od spokojnosti zákazníkov po riadenie zamestnancov a zainteresovaných strán, firemné prieskumy môžu pomôcť organizáciám efektívne preskúmať všetky aspekty riadenia podniku a implementovať zmeny podľa potreby.
Firemné prieskumy sú výskumné nástroje používané spoločnosťami na zbieranie štruktúrovaných spätných väzieb a názorov od kľúčových zainteresovaných strán, ako sú zákazníci, zamestnanci alebo potenciálne trhy. Zahŕňajú mix otvorených a uzatvorených otázok, ktoré pokrývajú kvalitatívne aj kvantitatívne aspekty.
Seniorskí obchodní lídri môžu využívať údaje z firemných prieskumov na strategické rozhodnutia, ktoré zosúlaďujú spoločnosť s požiadavkami a príležitosťami trhu.
Marketingové tímy môžu využiť cenné poznatky získané z týchto firemných prieskumov na vytváranie prepracovaných marketingových stratégií, ktoré nielenže zodpovedajú cieľovej skupine spoločnosti, ale prinášajú vynikajúce výsledky.
Značky môžu používať firemné prieskumy na zhromažďovanie údajov o preferenciách zákazníkov a trendoch v odvetví.
Spätná väzba z firemných prieskumov môže pomôcť firmám optimalizovať predajné stratégie, ktoré vedú k lepšiemu zapojeniu zákazníkov a vyšším mieram konverzie.
Prieskumy môžu pomôcť posilniť zákaznícke procesy spoločnosti, čo povedie k zvýšeniu spokojnosti a lojality zákazníkov.
Spätná väzba zamestnancov pomáha tímom HR merať zapojenie, identifikovať oblasti na zlepšenie a zvýšiť mieru udržania zamestnancov.
Dáta a poznatky z firemných prieskumov môžu informovať o konkrétnych potrebách školení a pomôcť firmám implementovať relevantné programy.
Korporátne prieskumy môžu pomôcť vedúcim pracovníkom zistiť, či zamestnanci majú radi firemnú kultúru, a podľa toho vykonať príslušné úpravy.
Spätná väzba z prieskumov môže objasniť, ako zákazníci a relevantné zainteresované strany navigujú na webovej stránke organizácie, poskytujúc informácie o tom, ako je možné dizajn a funkčnosť zlepšiť.
Analýza údajov z firemných prieskumov môže pomôcť identifikovať potenciálne riziká pre organizáciu, aby tímy mohli vypracovať ochranné stratégie.
- Baví vás pracovať so svojimi kolegami?
- Máte pocit, že vaša práca má zmysel a je vplyvná?
- Cítite sa pohodlne, keď poskytujete spätnú väzbu svojmu priamemu nadriadenému?
- Cítite sa oprávnený robiť rozhodnutia vo svojej úlohe?
- Ako inkluzívnu vnímate firemnú kultúru?”
- Boli ste informovaní o nedávnych organizačných zmenách?
- Ohodnoťte, ako dobre rozumiete nedávnym zmenám vo firme.
- Cítite sa spokojný s spôsobom, akým boli nedávne zmeny oznámené a implementované?
- Ako ovplyvnili nedávne zmeny vašu prácu a prácu vášho tímu?
- Dostali ste dostatočné školenie na zvládnutie nedávnych zmien?
- Ako ste spokojný so svojím aktuálnym kompenzačným balíčkom?
- Ktoré benefity z vášho aktuálneho kompenzačného balíčka si ceníte najviac?
- Ktorý aspekt vášho kompenzačného balíčka by sa mohol zlepšiť a ako?
- Sú nejaké aspekty vášho kompenzačného balíčka, ktoré by ste radšej odstránili?
- Ako sa cítite ohľadom aktuálnych politik bonusov a incentív spoločnosti?
- Aké faktory ovplyvnili vaše rozhodnutie opustiť spoločnosť?
- Je niečo, čo mohla spoločnosť urobiť inak, aby ovplyvnila vaše súčasné rozhodnutie?
- Boli ste spokojný so svojím kompenzačným a benefitovým balíkom?
- Máte pocit, že ste boli spravodlivo odmenený?
- Máte nejaké návrhy, ako urobiť spoločnosť lepším miestom?
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.